Оценка сотрудников задания

Главная > Рейтинги > Оценка сотрудников задания

автор: suchoupi 04.01.2018 Комментарии: 1

Главная награда — всеобщее признание незаменимости в фирме. Частота наблюдений на месте должна обосновываться необходимостью, определяемой на основании всей имеющейся информации по мониторингу. Данная информация должна быть доступной комитету, указанному в 6.
Оценка сотрудников задания

Описание типов мотивации по Герчикову: Добровольно принимает на себя ответственность, характеризуется обостренным требованием свободы действий, не терпит контроля. Органы по сертификации должны использовать данную информацию в качестве входных данных при определении угроз для обеспечения беспристрастности вследствие деятельности таких работников или организаций, принявших их на работу, и не должны привлекать такой персонал, как внутренний, так и внешний, пока эти работники не продемонстрируют отсутствие конфликта интересов.
Оценка сотрудников задания

Низкая ответственность , стремление переложить на других. Льготы, У руководителя отнимите автомобиль с водителем Профессиональный тип — сотрудник стремится развиваться, ему важно идти вверх по карьерной лестнице.
Оценка сотрудников задания

Интересует содержание работы, не согласен на неинтересные для него работы сколько бы за них не платили. Поэтому он всегда инициативен и хочет расширить свои функциональные обязанности.
Оценка сотрудников задания

Это также применимо к той части правительственной структуры, которая определена как орган по сертификации. Игнорируйте личные достижения самого сотрудника и его подчиненных, ухудшите условия труда и лишите возможности учиться и развиваться, завалите рутинной работой Патриотический тип — стремится к тому, чтобы его ценили, уважали и чтили в компании.
Оценка сотрудников задания

Для любой системы менеджмента данный термин относится к продукции и процессам с точки зрения области применения стандарта на системы менеджмента. Такие сотрудники не терпят, когда их контролируют, указывают, что именно и как нужно делать. Считает важной свободу в оперативных действиях.
Оценка сотрудников задания

Низкая ответственность , стремление переложить на других. Относится к достижительному классу мотивации.
Оценка сотрудников задания

Частота наблюдений на месте должна обосновываться необходимостью, определяемой на основании всей имеющейся информации по мониторингу. При этом его не поощряйте.
Оценка сотрудников задания

Помимо этого, при наличии нескольких офисов у органа по сертификации или нескольких производственных площадок у заказчика, орган по сертификации должен обеспечить наличие имеющего юридическую силу договора между органом, проводящим сертификацию и выдающим сертификат, и всеми производственными площадками, входящими в область сертификации. Данный мониторинг должен быть разработан таким образом, чтобы минимизировать вмешательство в нормальное протекание процесса сертификации, особенно с точки зрения заказчика. Однако если взаимоотношения создают угрозу для обеспечения беспристрастности, орган по сертификации должен документально оформить и суметь продемонстрировать, как он устраняет или минимизирует такие угрозы.
Оценка сотрудников задания

Требуемые личные качества, которые важны для персонала, участвующего в сертификации, рассмотрены в приложении D. Орган по сертификации не должен заявлять или подразумевать, что сертификация будет более простой, легкой, быстрой или менее дорогой при привлечении определенной консультирующей организации. Интересуют трудные задания — возможность самовыражения, напористы, уверены в себе.
Оценка сотрудников задания

Знания и навыки устанавливаются органом по сертификации для конкретных функций в соответствии с приложением А. При этом его не поощряйте. Орган по сертификации не должен заявлять или подразумевать, что сертификация будет более простой, легкой, быстрой или менее дорогой при привлечении определенной консультирующей организации.
Оценка сотрудников задания

Выходом процесса должны быть документированные критерии требуемых знаний и навыков, необходимых для результативного выполнения аудитов и сертификации с целью достижения запланированных результатов. Считает важной свободу в оперативных действиях. Первоначальная оценка уровня компетентности аудитора должна охватывать способность применять требуемые знания и навыки при проведении аудитов, что определяется компетентным оценщиком, наблюдающим за аудитором, проводящим аудит.
Оценка сотрудников задания

Правительственный орган по сертификации считается законным лицом вследствие его правительственного статуса. Примечание - В ходе вышеуказанного процесса отбора и подготовки могут приниматься во внимание требуемые личные характеристики.

Такие сотрудники не терпят, когда их контролируют, указывают, что именно и как нужно делать. Относится к достижительному классу.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *